דיני עבודה זכויות עובדים

דרגו את המאמר

התקבלו 1 דירוגים בציון ממוצע: 5.0 מתוך 5

עורך דין, דיני עבודה, ייעוץ משפטי

המאפיין את משפט העבודה הן הזכויות המוענקות לעובד מכוח חוקי המגן , ואשר את תמציתן נביא להלן. עובד אינו רשאי לוותר על אותן זכויות. להלן הסברים קצרים על זכויות העובד.

להפניית שאלה אל עורכי דין בתחום דיני עבודה לחץ/י כאן

על זכויות עובדים בקצרה:

סנקציית הלנת שכר

איחור בתשלום שכר ייחשב להלנת שכר, תשלום השכר בכסף בלבד ולא בשווה ערך. הסנקציה למעסיק שלא שילם שכר בזמן, כאשר כל שבוע מחייב תשלום של בערך 20% נוספים.

שעות נוספות

חוק שעות העבודה והמנוחה והתקנות שמכוחו מגבילים את שעות העבודה על בסיס חלוקה יומית של 8 שעות ביום כאשר מדובר בשבוע עבודה של 6 ימים, ו-9 שעות ביום לפי 5 ימי עבודה שבועיים. בנוסף קיימת מכסת מקסימום שעות שבועית. ישנם מגזרי עבודה מסוימים הזוכים לפטור מהוראות החוק כגון מלונאות, שמירה ועוד (סעיף 30 לחוק).

דמי מחלה

חוק דמי מחלה מאפשר תשלום שכר עבור ימים בהם היה העובד חולה. לאחרונה הוספו בחוק ימי מחלה בגין מחלת ילד, הנזקפים על חשבון ימי מחלת ההורה. חוק דמי מחלה מעניק לעובד זכות ליום וחצי מחלה בתשלום בגין כל חודש עבודה, עד למקסימום של 90 ימי מחלה. 


חופשה שנתית

עובד שכיר זכאי לחופשה שנתית במהלך עבודתו. ימי החופשה השנתית מפורטים בחוק חופשה שנתית, והם בנויים לפי ותק – בשנה הראשונה זכאים עובדים העובדים 6 ימים ל-14 יום חופשה שנתית, וככל שהוותק גובר, גדלה הזכאות לימי חופשה, עד ל-28 יום. אם הבסיס הוא 5 ימי עבודה בשבוע, תקופת החופשה מתקצרת ביומיים. מכאן שב-4 השנים הראשונות זכאים העובדים ל-12 יום.

דמי הבראה 

דמי הבראה משולמים לפי צו הרחבה ולא לפי חוק. מדובר בסכום של 300 ₪ לערך לכל יום, כאשר הזכאות היא תלוית ותק, עד לתקרה מסוימת. הם משולמים לעובד שעבד יותר משנה. במקרה שעובד עבד שנה וחצי, ישולם לו החלק היחסי של דמי ההבראה. לרשותך מאמרים בנושאי דמי הבראה כולל טבלאות תעריפים ושאלות ותשובות בנושאי דמי הבראה.


החזרי נסיעות

ביום 11.7.2004 נחתם הסכם קיבוצי אשר עדכן את הסכום המקסימלי להשתתפות המעביד בהוצאות הנסיעה 
לסך של 21.4 ₪. 


שעות המנוחה השבועית 

לפחות שלושים ושש שעות רצופות לשבוע הן המנוחה השבועית של העובד.  המנוחה השבועית תכלול - לגבי יהודי - את יום השבת, לגבי מי שאינו יהודי - את יום השבת או את היום הראשון או את היום השישי בשבוע, הכל לפי המקובל עליו כיום המנוחה השבועית שלו. 

הודעה מוקדמת 

עובד המתפטר או מעביד המפטר עובד חייב לתת הודעה מוקדמת בתקופה הקבועה בחוק הודעה מוקדמת. מעל שנת עבודה ההודעה צריכה להינתן 30 יום לפני המועד ופחות משנה – ישנו מפתח על-פי ימי העבודה שנעבדו. במקרה שלא הייתה הודעה מוקדמת, קיים מנגנון של "תמורת הודעה מוקדמת" – תשלום השווה לחודש אחד.

• מתי ישולמו פיצויי פיטורין ? הפיצויים הנפסקים הם שווי ערך למשכורת חודש עבור כל שנת עבודה של המפוטר.
  
• פיטורין אסורים - פיטורים אסורים על פי חוק יש מקרים בהם החוק אוסר על פיטורים, וברוב המקרים בית הדין ייתן צו להחזיר עובד למקום עבודתו.
  
• ביצוע הפיטורין - אקט הפיטורין המעביד צריך להודיע בכתב הודעה מוקדמת לעובד על פיטוריו. בזמן הפיטורין, יש חובה לאפשר לעובד להשמיע את דברו ("זכות השימוע"). התפתחות זו היא פרי הפסיקה .
  
• התפטרות כפיטורין - יש מקרים בהם נראה את ההתפטרות (ביוזמת העובד) כפיטורין (ביוזמת המעביד). החוק מונה מספר מקרים שייחשבו ככאלו. הרעה מוחשית בתנאי העבודה, עובדת שהתפטרה כדי לטפל בילדהּ, מצב בריאותי לקוי של העובד או בן משפחתו, גיוסים ובחירות, גיוס לכוחות הביטחון, העתקת מקום מגורים ועוד.
  
• חישוב פיצויי פיטורין  - כעיקרון לפי סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963, מי שעבד שנה אחת ומעלה ברציפות אצל מעביד/מקום עבודה אחד ופוטר- זכאי לפיצויי פיטורים ממעבידו שפיטרו.
  

המידע באדיבות פורטל העובדים:

דיני עבודה - פורטל העובדים